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Personal und Nachhaltige Unternehmensführung (CSR)

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Ein zentraler Erfolgsfaktor für eine nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und Gesellschaft sind die beteiligten Menschen.
 
SAM Headhunting fokussiert an der Schnittstelle Personal und Nachhaltige Unternehmensführung auf Themen und Handlungsfelder, die zum direkten und langfristigen wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen beitragen, unter anderem:

Mitarbeiterbindung
Analyse von Motivationen, Neigungen und Erfolgskriterien bei Leistungsträgern als Grundlage für ein aktives Talentmanagement und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.

Erschließung neuer Märkte und internationales Recruting
Unter Berücksichtigung interkultureller Aspekte

Die Begriffe Nachhaltige Unternehmensführung und Corporate Social Responsibility (CSR) berücksichtigen im Sinne eines integrierten Unternehmenskonzepts ökonomische, ökologische und soziale Aspekte. Beide Begriffe stehen für verantwortliches unternehmerisches Handeln und das Ziel eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens sicherzustellen und gleichzeitig zu einer nachhaltigen Gestaltung von Wirtschaft und Gesellschaft beizutragen.
Eine übersichtliche Einführung in das Thema bietet www.csr-bw.de.

SAM wird ab 2010 mit der Beteiligung am CSR-Forum und den begleitenden Aktivitäten und Angeboten vor und nach der Veranstaltung das Thema Personal und Nachhaltige Unternehmensführung aufgreifen.

Das CSR-Forum (www.envicomm.org) wird am 13./14. April 2010 in Stuttgart zum sechsten Mal von dokeo (www.dokeo.de) veranstaltet. Das sechste CSR-Forum steht unter dem Moto „Rio wird 18“ (www.rio18.de).

Das Moto „Rio wird 18“ betont im Themenumfeld Nachhaltige Unternehmensführung die Aspekte Umwelt (Ökologie) und Internationalität. Hierdurch ergibt sich ein interessanter Bezug zur weltweiten Präsenz von SAM Headhunting und den Wachstumsmärkten Umwelttechnologie und Erneuerbare Energien.

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