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Befragung
Ein zentraler Erfolgsfaktor für eine nachhaltige
Entwicklung von Unternehmen und Gesellschaft sind
die beteiligten Menschen.
SAM Headhunting fokussiert an der Schnittstelle
Personal und Nachhaltige Unternehmensführung auf
Themen und Handlungsfelder, die zum direkten und
langfristigen wirtschaftlichen Erfolg von
Unternehmen beitragen, unter anderem:
Mitarbeiterbindung
Analyse von Motivationen, Neigungen und
Erfolgskriterien bei Leistungsträgern als Grundlage
für ein aktives Talentmanagement und nachhaltigen
wirtschaftlichen Erfolg.
Erschließung neuer Märkte und
internationales Recruting
Unter
Berücksichtigung interkultureller Aspekte
Die Begriffe Nachhaltige Unternehmensführung und
Corporate Social Responsibility (CSR)
berücksichtigen im Sinne eines integrierten
Unternehmenskonzepts ökonomische, ökologische und
soziale Aspekte. Beide Begriffe stehen für
verantwortliches unternehmerisches Handeln und das
Ziel eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens
sicherzustellen und gleichzeitig zu einer
nachhaltigen Gestaltung von Wirtschaft und
Gesellschaft beizutragen.
Eine übersichtliche Einführung in das Thema bietet
www.csr-bw.de.
SAM wird ab 2010
mit der Beteiligung am CSR-Forum und den
begleitenden Aktivitäten und Angeboten vor und nach
der Veranstaltung das Thema Personal und Nachhaltige
Unternehmensführung aufgreifen.
Das CSR-Forum (www.envicomm.org)
wird am 13./14. April 2010 in Stuttgart zum sechsten
Mal von dokeo (www.dokeo.de)
veranstaltet. Das sechste CSR-Forum steht unter dem
Moto „Rio wird 18“ (www.rio18.de).
Das Moto „Rio wird 18“ betont im Themenumfeld
Nachhaltige Unternehmensführung die Aspekte Umwelt
(Ökologie) und Internationalität. Hierdurch ergibt
sich ein interessanter Bezug zur weltweiten Präsenz
von SAM Headhunting und den Wachstumsmärkten
Umwelttechnologie und Erneuerbare Energien.
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