SAM CROSS BORDER
Kandidatensuche Ohne Grenzen

WIE LÄSST SICH WELTWEIT EIN STANDARTISIERTER SUCH- UND AUSWAHLPROZESS UNTER BERÜCKSICHTIGUNG INDIVIDUELLER ASPEKTE EINES LANDES GEWÄHRLEISTEN?
WIE LASSEN SICH FÄHIGKEITEN UND PERSÖNLICHE EIGENSCHAFTEN ÜBER GEOGRAFISCHE UND KULTURELLE UNTERSCHIEDE HINWEG BEURTEILEN?

SAM Cross Border ermöglicht dem Unternehmen eine standardisierte Bewertung der persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten von Kandidaten – weltweit.

SAM Cross Border bedeutet: Erfahrene Berater und Teams, die regionale Märkte und Mentalitäten kennen. SAM Cross Border bietet ergänzend eine mobile Task Force, die flexibel weltweit zum Einsatz kommt.

In Kombination mit SAM Know How erhält das Unternehmen einen Vergleich des Persönlichkeitsprofils eines Kandidaten mit dem gewünschten Profil – sozusagen einen „DNA-Abgleich“ über geografische und kulturelle Unterschiede hinaus. Dadurch ist der globale Auswahlprozess nicht nur standardisiert, sondern basiert auch auf einem, in Bezug auf das jeweilige Unternehmen identischen Ranking.