Das Konzept hinter SAM Know How konzentriert sich auf die Darlegung der persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten eines Bewerbers oder einer Bewerberin. Zusammen mit den Qualifikationen und Erfahrungen bilden sie die Schlüsselkomponenten im Profil des/der Kandidaten/in bezüglich der Position, mit der er oder sie abgeglichen werden soll.
Mitarbeiter verlassen ihren Chef, nicht das Unternehmen – so lautet eine alte Binsenweisheit. Und gerade hier kommt SAM Know How ins Spiel. Durch Berücksichtigung der einzigartigen Kombination aus Motivationen und Präferenzen der Bewerber/innen beim Abgleich mit der zu besetzenden Position und den Profilen der Führungskraft und des Team erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit erheblich, dass sie länger an ihrem neuen Arbeitsplatz bleiben und ihr Potential ausschöpfen können.
Anders ausgedrückt: SAM Know How zeichnet ein komplettes Bild der jeweiligen Person, und berücksichtigt nicht nur ihren offensichtlichen Lebenslauf.
SAM Know How ist für sämtliche Märkte, in denen wir in den nachstehenden Bereichen tätig sind, übersetzt und kulturell validiert erhältlich.
- Rekrutierung von Führungskräften
- Rekrutierung von Vorstands- und Beiratsmitgliedern
- Grenzüberschreitende Rekrutierung
- Lebenslauf-Datenbank
- Key Account Management